Партия «Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс – они защитят права работника «на удаленке». При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей. Ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах, в свою очередь, завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги тоже учтут при составлении итогового текста поправок.
«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», – сказал Дмитрий Медведев.
Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы – выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами – вплоть до листка нетрудоспособности – руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях – например, при предоставлении декретного отпуска – заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе – его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник – собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий – когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика – работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости – например, какой-либо чрезвычайной ситуации – сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия – и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», – пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь. Напомним, в мае по поручению председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел в регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6 тысяч обращений, касающихся нарушения трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.
Как отметила депутат Государственной Думы Валентина Кабанова, внесение поправок в Трудовой Кодекс продиктованы ситуацией на рынке труда, сложившейся в условиях коронавируса. «Поскольку дистанционная форма работы получила широкое распространение, очевидно, что трудовое законодательство должно корректироваться в отношении работников «на удаленке», чтобы защитить их права», – подчеркнула депутат.
Она отметила, что, прежде всего, это касается трудового договора. В документе необходимо учесть специфику дистанционной работы, четко обговаривать требования. Например, будет ли исполнитель работать на компьютере работодателя или на своей технике. В последнем случае работодатель должен будет компенсировать использование личного оборудования. Валентина Кабанова уточнила, что принимаемые изменения определят понятие рабочего времени.
«Удаленный работник будет точно знать, в какое время он должен быть на связи и выполнять задания, а когда может не брать трубку при звонке руководителя. Также договор должен объяснять, что такое форс-мажор и в каких ситуациях можно привлечь работника сверхурочно с его согласия», – сказала парламентарий.
Также она подчеркнула, что, кроме того, необходимо урегулировать время работы и время отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе рабочий график и время отдыха.
«Отраслевые профсоюзы оперативно реагируют на все обращения, связанные с нарушениями трудовых прав. Консультации ведутся через каналы интернет-приемных, горячие линии профсоюзов. Это обеспечивает круглосуточную обратную связь с работниками, которые могут проконсультироваться, если считают, что их права нарушены», – заключила депутат.